কন্টেন্ট
ফোর্বস ম্যাগাজিনের অবদানকারী ডেভিড কে। কিন্তু এটি সাধারণত মোটেও সহজ নয়। এই বিষয়ের একজন বিখ্যাত গবেষক হলেন হার্প ফ্যামিলি ইনস্টিটিউটের প্রতিষ্ঠাতা ত্রিশা হার্প। "উদ্যোক্তা দম্পতিদের মধ্যে স্বামীর সন্তুষ্টি" বিষয়ে তার মাস্টার থিসিস, যেখানে তিনি উদ্যোক্তা এবং বিবাহের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কে তার গবেষণাকে প্রকাশ করেছেন, যখন বিবাহের পাশাপাশি উদ্যোক্তার জন্য এই বিষয়টির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আসে তখন অনেক দরকারী পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি নিয়ে আসে।
তাদের বিবাহের ক্ষেত্রে উদ্যোক্তাদের প্রভাবের ক্ষেত্রে লোকেরা যেসব সাধারণ অভিযোগ দেয় তা বিবেচনা করে, এটি লক্ষ্য করা যেতে পারে যে তাদের সাধারণ মনোনীতকারী ভয়। সেই ভয় সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য, কিন্তু এটি নিয়ন্ত্রণ করলে বিবাহের পাশাপাশি আরও গঠনমূলক এবং কম চাপের উদ্যোক্তা হতে পারে। ত্রিশা হার্প, অন্য অনেকের মধ্যে, আমাদের সেই আচরণের উপায়গুলির দিকে নির্দেশ করার একটি কাজ করেছেন যা সেই উদ্দেশ্যে কাজ করতে পারে।
1. স্বচ্ছতা এবং সততা
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যা আসলে ভয় এবং বিশ্বাসের অভাবকে অবদান রাখে তা প্রকৃত সমস্যা যা বিদ্যমান বা ঘটতে পারে তা নয়, কিন্তু আসলে যা চলছে তার কুয়াশাচ্ছন্ন এবং অস্পষ্ট চিত্র। এটি অন্ধকার আশঙ্কা, আড়াল এবং উদ্বেগের দিকে পরিচালিত করে। অতএব, হার্প ব্যবসার সমস্ত দিক ভাগ করার গুরুত্বের উপর জোর দেয়, তারা যতই বিপরীত দেখুক না কেন। বিশ্বাস, আত্মবিশ্বাস এবং একত্রিত হওয়ার ক্ষেত্রে ব্যবসায়ের বিকাশের সত্য এবং আপডেট উপস্থাপনাই মূল উপাদান।
অন্যদিকে, ভয় এবং সন্দেহ প্রকাশ করার সময় সততাও অপরিহার্য। কঠিন, খোলা যোগাযোগ এবং "খোলা কার্ড" দিয়ে খেলা উদ্যোক্তার স্ত্রীকে কৌতূহলের সাথে ভয়কে প্রতিস্থাপন করার সুযোগ দেয়।
একজন উদ্যোক্তা হওয়া মাঝে মাঝে বেশ নিlyসঙ্গ হতে পারে, এবং তার সাথে একজন ভাল শ্রোতা থাকা যার সাথে সে তার ধারণা এবং উদ্বেগগুলি ভাগ করতে পারে, এটি অত্যন্ত উদ্ঘাটিত এবং প্রেরণাদায়ক।
2. সমর্থনকারী এবং চিয়ারলিডিং
ত্রিশা হার্প দৃ strongly়ভাবে পরামর্শ দেন যে স্বামী / স্ত্রীদের একই দলের সদস্যদের মতো অনুভব করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তার গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা তাদের ব্যবসা এবং পারিবারিক লক্ষ্য ভাগ করেছে তারা যখন বিবাহ এবং জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রেও সন্তুষ্ট বোধ করে। যদি একজন অংশীদার মনে করেন যে অন্য কারও ব্যবসা তার নিজের, যেমন তারা একই আগ্রহ ভাগ করে নেয়, সে একটি উৎসাহজনক এবং সহায়ক পদ্ধতিতে কাজ করবে।
যে কোনও উদ্যোক্তার সাফল্যে বোঝা, প্রশংসা করা এবং সমর্থিত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ব্যবসার সম্পর্কে জানার তেমন কোন প্রয়োজন নেই যে, যে স্ত্রী তাদের চালায়, যেহেতু আবেগের চেয়ে বুদ্ধিবৃত্তিক সাহায্য পাওয়া অনেক সহজ। আপনি সাহায্য করতে পারেন এমন কিছু আছে কিনা তা কেবল জিজ্ঞাসা করা, সৎ মতামত দেওয়া এবং প্রয়োজনে উত্সাহ দেওয়া, একজন উদ্যোক্তার ভাল বোধ করা এবং তার সেরাটি দেওয়ার জন্য সম্পূর্ণরূপে যথেষ্ট। অতএব, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে, যেমন ত্রিশা হার্পের ডেটা দেখাচ্ছে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন উদ্যোক্তা তাদের স্ত্রীদের তাদের দেওয়া সমস্ত সহায়তা এবং সহায়তার জন্য উচ্চ স্তরের কৃতজ্ঞতা দেখান।
3. জীবন-কর্মের ভারসাম্য
আরেকটি যুক্তিসঙ্গত ভয় অধিকাংশ উদ্যোক্তার পত্নী হল যে ব্যবসার জন্য এত সময় এবং শক্তি দেওয়া বিবাহের জন্য খুব বেশি সঞ্চয় করবে না।উদ্যোক্তা হওয়ার জন্য অবশ্যই গুরুতর উত্সর্গ এবং অনেক ত্যাগের প্রয়োজন হয়, কিন্তু এমন সময়ও রয়েছে যখন সেই সমস্ত প্রচেষ্টা নিজেদের পরিশোধ করে। তারা যে সমস্ত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে তা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ পত্নী দাবি করেছেন যে তারা তাদের উদ্যোক্তাকে আবার বিয়ে করবে।
পরিবার বা কোন কিছুর জন্য সময় না মানে শুধু সময়ের দুর্বল ব্যবস্থাপনা। এমনকি যদি উদ্যোক্তা এটি অন্য কিছু লোকের মতো না পায়, তবে একসাথে কাটানো সময়ের মান অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি সম্পূর্ণভাবে আপনার উপর নির্ভর করে।
ফোর্বসের আরেকজন অবদানকারী ক্রিস মায়ার্স বিশ্বাস করেন যে, যখন উদ্যোক্তাদের কথা আসে, তখন জীবন-কর্মের ভারসাম্য গল্পটি একটি মিথ। কিন্তু এটি সমস্যার প্রতিনিধিত্ব করে না কারণ অর্থ উপার্জনের জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা হিসাবে কাজের পুরানো সংজ্ঞা উদ্যোক্তার আধুনিক ধারণার সাথে খাপ খায় না।
অনেক ব্যবসায়ীর জন্য, তারা যে কাজটি করছে তা কেবল লাভের জন্য প্রচেষ্টা করার চেয়ে অনেক বেশি। এটি তাদের আবেগ, তাদের গভীর মূল্যবোধ এবং স্নেহের প্রকাশ। জীবন এবং কাজের মধ্যে লাইন আর এত কঠোর নয়, এবং কাজের মাধ্যমে কারো আত্ম-বাস্তবায়ন তাকে তার ব্যক্তিগত জীবনেও উন্নত করবে।